Kandidaternes ønsker og forventninger til næste job
Rapporten indeholder:
- 9 anbefalinger til at optimere din rekrutteringsstrategi
- Data fra kandidater omkring jobpræferencer, lønforventninger, årsager til jobskift og meget mere
- Interviews af 6 marketingchefer og rekrutteringseksperter, der deler deres erfaringer
Bliv bl.a. klogere på:
- Rekruttering og fastholdelse i marketingbranchen
- Hvad der driver jobsøgende i dag
- Hvad kandidater søger på en ny arbejdsplads
- Hvordan unge adskiller sig fra ældre generationer
- Hvilke rekrutteringskanaler, der er mest effektive
- Lønniveau, forventninger og meget mere
Få rapporten direkte i din indbakke
Rapporten gør dig klogere på:
Praktiske anbefalinger
Rapporten indeholder 9 konkrete anbefalinger, som marketingchefer kan bruge til at optimere rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Kandidatpræferencer
Du får indsigt i, hvilke faktorer kandidater vægter højest, når de søger job. Her er særligt arbejdsopgaver, god ledelse og arbejdsmiljø i fokus. Omvendt er dårlig ledelse og for lidt udfordring de primære årsager til jobskift.
Effektive rekrutteringskanaler
Du får indsigt i de mest effektive platforme som LinkedIn og Jobindex og hvorfor du skal opbygge et stærkt rekrutteringsbrand for at tiltrække de rette talenter.
Fastholdelse af talenter
Rapporten giver anbefalinger til, hvordan du skaber en arbejdsplads, der fastholder talenter, især i en branche med høj jobmobilitet.
Løn og forventninger
Du får indsigt i, hvad kandidater forventer i forhold til løn og goder som pension og fleksible arbejdstider, og hvilke mangler, der kan få dem til at skifte job.
Generationsforskelle
Rapporten viser, hvordan yngre og ældre generationer adskiller sig i jobpræferencer.
Branchens perspektiver
Rapporten indeholder interviews med direktører fra branchen og rekrutteringseksperter, som deler deres erfaringer og gode råd til rekruttering og fastholdelse.
Pris
Rapporten er gratis.
